A regra dos 6 segundos
Recrutadores levam em média 6 segundos para decidir se um currículo vai para a próxima fase ou para o lixo. Nesses 6 segundos, eles olham: nome, cargo/empresa atual, formação e duração das experiências.
Estrutura que funciona
A ordem ideal depende do seu perfil, mas para a maioria: dados pessoais → resumo → formação → experiência → habilidades. Se tem pouca experiência, inverta formação e experiência.
O resumo profissional é opcional mas recomendado: 3-5 linhas que resumem quem você é, o que faz e o que busca.
Erros que eliminam na hora
- Erros de português ou formatação inconsistente
- Foto inadequada ou sem foto quando o mercado espera
- Informações pessoais desnecessárias (estado civil, número de filhos)
- PDF com fonte personalizada que o ATS não lê
- Currículo genérico — adaptado para nenhuma vaga
Formatação: menos é mais
Fontes serifadas (Times New Roman, Georgia) ou sans-serif limpas (Arial, Segoe UI). Tamanho 10-12pt para corpo, 14-16pt para títulos. Margens de 1.5-2cm. Sempre em PDF — nunca .docx.
A ORBITA CURRÍCULOS gera PDFs em formato A4 pixel-perfect, com fontes padrão e estrutura compatível com qualquer ATS.
Template certo para o perfil certo
Não existe um modelo universal. Um Executivo funciona para cargos de gestão; um Desenvolvedor é ideal para perfis técnicos; um Criativo se destaca em marketing e design; e o Executivo Dark impressiona em cargos de liderança.
Com a ORBITA CURRÍCULOS, você escolhe entre 4 templates premium e personaliza cor, seções e idioma.
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